人才理(lǐ)念

分類：人才招聘
發布時間：2019-11-03 00:00:00
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概要:

詳情

　人才條件

　　優秀的(de)人才是實現企業戰略目标的(de)基礎，是企業持續發展的(de)動力。公司以科學(xué)的(de)人才培養方法、有效的(de)激勵機制、公平的(de)競争平台、廣闊的(de)事業發展空間廣納良才，在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度，不斷優化人員素質結構。讓每一(yī)位員工都能在長(cháng)江水浒文化傳媒有限公司的(de)這個集體中充分體現自(zì)我價值，達到個人生涯規劃與企業發展目标的(de)最大契合，員工與企業共同的(de)成長(cháng)。公司尊崇“慎思笃行，銳意創新，厚積薄發，锲而不舍；公司注重員工正直誠實和(hé)勇于承擔責任的(de)職業品德，提倡溝通、合作與敬業、互幫互助。公司以科學(xué)規範的(de)管理(lǐ)為(wèi)員工提供良好的(de)工作環境和(hé)發展平台，努力實現員工與企業的(de)共同發展和(hé)進步。

　　公司倡導簡單而和(hé)諧的(de)人際關系，抵制任何不良的(de)“公司政治”現象，讓人與人的(de)關系變得簡單而健康，努力構建快樂(yuè)工作的(de)氛圍。我們關心員工生活，鼓勵員工追求身心的(de)健康，企業支持員工開展豐富的(de)文化體育活動，讓員工在工作之外放松心情，使員工能夠努力工作、快樂(yuè)生活。

　人才應該具備這樣的(de)素質：

　　第一(yī)，健康的(de)人格。這個說法可(kě)能比較形而上，簡單地(dì)說就是要有原則，有是非善惡的(de)明确标準，有強烈的(de)責任心和(hé)良好的(de)職業操守。

　　第二，較高(gāo)的(de)創造性。他必須有創新意識，看問題有獨特的(de)視(shì)角，有創意沖動，有求異思維和(hé)敢于懷疑的(de)精神。

　　第三，主動精神。有較高(gāo)的(de)主觀能動性，有自(zì)我完善和(hé)自(zì)我發展意識，少依賴性。

　　第四，廣博的(de)知識。企業講究人才要有複合型知識結構，這樣可(kě)以保證人才有遷移性思維。

　　在這些素質中，良好的(de)職業操守顯得尤為(wèi)重要。而良好的(de)職業操守是職業經理(lǐ)人必須具備的(de)從業素質，不然人家怎麽會放心把企業交給你來打理(lǐ)？你首先要知道(dào)你應該做(zuò)什麽，并知道(dào)應該怎樣去(qù)做(zuò)，你必須明确你的(de)責任、目标在什麽地(dì)方。而實現這一(yī)切的(de)前提是健康的(de)人格和(hé)責任感。

　管理(lǐ)依據

　　什麽樣的(de)人才最有發展前途？概括地(dì)說就是有想法，有創意，有能力的(de)人才。在一(yī)個企業內(nèi)部人才有不同的(de)劃分方式，大體可(kě)分為(wèi)管理(lǐ)人才與技術人才。技術人才的(de)能力要求當然體現在技術方面，他所應具備的(de)技術能力是适應企業發展需要的(de)，不隻是适應企業技術需要，而是根據企業發展戰略，符合企業未來發展的(de)需要。企業之間競争非常激烈，單靠一(yī)項技術一(yī)個訣竅就想立于不敗之地(dì)顯然已是癡心妄想。

　　而管理(lǐ)人才的(de)能力和(hé)素質評定相對複雜些，大概有這幾個方面：

　　第一(yī)，策劃能力，決策能力。

　　第二，組織能力。

　　第三，計劃能力。

　　第四，溝通能力。

　　第五，與溝通能力密切相關的(de)是協調能力。

　　第六，創造能力、創新能力。

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